{"id":3258,"date":"2024-03-08T15:34:52","date_gmt":"2024-03-08T15:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/institutodym.es\/?p=3258"},"modified":"2024-03-08T15:34:53","modified_gmt":"2024-03-08T15:34:53","slug":"casi-la-mitad-de-los-espanoles-considera-que-las-mujeres-tienen-menos-oportunidades-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institutodym.es\/es\/casi-la-mitad-de-los-espanoles-considera-que-las-mujeres-tienen-menos-oportunidades-laborales\/","title":{"rendered":"Casi la mitad de los espa\u00f1oles considera que las mujeres tienen menos oportunidades laborales"},"content":{"rendered":"
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Casi la mitad de los espa\u00f1oles, un 46%, opina que las mujeres tienen menos oportunidades de trabajo y de carrera profesional que los hombres. As\u00ed lo atestigua una encuesta realizada por el Instituto DYM<\/a> para 20minutos<\/em><\/strong>, en colaboraci\u00f3n con WIN International, con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer que se celebra este viernes. La percepci\u00f3n es m\u00e1s negativa entre las mujeres, que creen que tienen m\u00e1s dificultades en el entorno laboral de manera mayoritaria<\/strong> (el 59% as\u00ed lo expresa) frente a los hombres, ya que solo el 31% de ellos lo ve de esa manera.<\/p>\n

A pesar de los resultados, los porcentajes se reducen respecto al bar\u00f3metro realizado en 2023, cuando el 51% de encuestados manifest\u00f3 que no existe igualdad en el trabajo<\/strong>, una cifra que crec\u00eda hasta en el 62% cuando se le preguntaba solo a las mujeres y que era del 39% en el caso de los hombres. La opci\u00f3n de que las mujeres tienen m\u00e1s oportunidades es minoritaria (solo el 14% la se\u00f1ala), aunque el dato crece en 6 puntos respecto a 2023<\/strong>. Aquellos que opinan que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades decrece dos puntos hasta el 36%.<\/p>\n

Esta creencia tiene tambi\u00e9n su reflejo en la impresi\u00f3n ciudadana sobre la diferencia de sueldos entre los hombres y las mujeres. As\u00ed, cuatro de cada diez encuestados estiman que el sueldo es el mismo independientemente del g\u00e9nero del trabajador, exactamente la misma proporci\u00f3n que aquellos que dicen que ellas cobran menos<\/strong>. Sin embargo, llama la atenci\u00f3n que el porcentaje de los que ven desigualdades en los emolumentos crece en solo un a\u00f1o 22 puntos, desde el 18% al 40%.<\/p>\n

La concepci\u00f3n en este apartado es de nuevo m\u00e1s pesimista en el caso de las mujeres, ya que casi la mitad de ellas, el 48%, siente que en su trabajo cobra menos que sus compa\u00f1eros<\/strong> (un porcentaje que sube mucho tambi\u00e9n respecto a la encuesta de 2023, cuando era del 25%), una afirmaci\u00f3n que comparten uno de cada tres varones, exactamente el 33%, cifra que tambi\u00e9n es cada vez m\u00e1s pesimista, ya que el pasado a\u00f1o solo el 10% de encuestados apunt\u00f3 esta opci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

En especial, son las mujeres de entre 36 y 45 a\u00f1os las que m\u00e1s perciben la brecha de g\u00e9nero salarial<\/strong>: el 43% ve diferencias frente al 41% que considera que su sueldo es igual al de los hombres, 10 puntos por encima del pasado a\u00f1o. Tambi\u00e9n entre la poblaci\u00f3n m\u00e1s joven hay una alta percepci\u00f3n de que la remuneraci\u00f3n no es paritaria <\/strong>(el 41% de las encuestadas de entre 18 y 35 as\u00ed lo expresa, un dato que crece 22 puntos desde el a\u00f1o pasado), aunque son m\u00e1s las que creen que hay igualdad salarial (un 47%). A partir de los 46 a\u00f1os, las cifras decrecen.<\/p>\n

El estudio se ha llevado a cabo en 36 pa\u00edses de todo el mundo por parte de WIN International (asociaci\u00f3n l\u00edder mundial en investigaci\u00f3n de mercado y estudios de opini\u00f3n) y el Instituto DYM ha sido el encargado de elaborarlo en Espa\u00f1a. Lo han contestado casi 34.000 personas, mil de ellas en nuestro pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

De acuerdo a la encuesta, solo el 39% de las personas que han respondido a nivel global -por debajo de los datos en Espa\u00f1a- creen que la mujer tiene las mismas oportunidades en su carrera profesional<\/strong>. Aunque las respuestas var\u00edan mucho en funci\u00f3n de los pa\u00edses. En Chile, por ejemplo, el porcentaje de los que creen que la mujer tiene menos oportunidades es del 73%. El continente europeo es el m\u00e1s pesimista en este sentido (el 56% lo considera as\u00ed) y es en Croacia, Italia y Francia donde peor ven la situaci\u00f3n<\/strong> (81, 80 y 75%, respectivamente).<\/p>\n

Indonesia y Hong Kong, por su parte, estiman que la situaci\u00f3n es distinta. En el primer pa\u00eds, solo el 13% siente que no hay igualdad laboral por g\u00e9nero y, en Hong Kong, el 63% de encuestados cree que las oportunidades en el trabajo no dependen del sexo del empleado. Acerca de los salarios, es en Alemania donde donde m\u00e1s diferencias ven entre hombres y mujeres<\/strong> (un 61%), que contrasta con el 3% de los finlandeses.<\/p>\n

Por otra parte, los ciudadanos consideran que la igualdad es menor en el \u00e1mbito dom\u00e9stico que en el p\u00fablico<\/strong>. As\u00ed, el 65% de encuestados piensan que la paridad se ha alcanzado o est\u00e1 cerca de hacerlo en el sector art\u00edstico y el 61% en lo relativo al deporte y a las pol\u00edticas p\u00fablicas. Sin embargo, los porcentajes caen del 60% y son los m\u00e1s bajos cuando se pregunta acerca de la equidad en el trabajo (el 58% cree que se ha conseguido o est\u00e1 en proceso frente al 36% que lo ve al rev\u00e9s) y al hogar (56% y 39%, respectivamente).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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